人才是企业的基石，是企业健康快速发展的力量源泉。公司高度尊重和重视人才，坚持“以人为本、德才兼备、以德为先”的用人理念和人岗匹配的原则，建立了完善的招人、用人、育人、留人机制，以促进员工、企业及社会的和谐共赢。

        一、招聘渠道的多元化

        公司坚持人岗匹配的原则，对外开拓了网站招聘、人才市场、校园招聘等多个渠道，并长期和各大高校建立良好的合作关系；对内公司建立一线员工职业发展通道，拒绝排资论辈和任人唯亲的不良风习，坚持公开选拔、竞聘上岗，给员工提供良好的成长空间；对外公司坚决执行《劳动合同法》，并制定符合《劳动合同法》的用工制度，积极响应国家的人才引起政策，使之成长于社会、服务于社会。

        二、完善的培训机制

        公司建立了完善的内、外部培训制度，有一批精干的内部讲师，同时还不定期的邀请培训机构讲师来司授课，给大家提供良好的学习环境。

        三、有效的晋升机制

        公司建立了人才梯队化制度，为员工职业规划提供广阔的发展平台。员工可通过填写晋升意向表、内招报名等多种方式参与内部竞聘和提升。

        四、富有竞争力的薪资体系

        公司建立了完善的薪资体系和加薪方案，健全的福利保障体系，同时提供优越的生活环境。